为深化事业单位人事制度改革，破除传统用人壁垒，优化人才管理体系，甘州区人社局紧盯人事管理提质增效目标，牢牢抓实事业单位聘用制度与岗位管理制度，以机制革新破局、以规范管理赋能，充分调动全区事业单位各类人才的积极性、主动性与创造性，推动人才活力充分迸发，助力全区事业单位平稳有序、高质量发展。

一、精准设岗，筑牢规范管理根基

我区严格遵循“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的核心原则，扎实推进岗位精细化设置、标准化管理工作。结合各事业单位职能职责、人员结构配比、编制核定数额，以及不同岗位序列、层级、等级的政策要求，科学划分管理岗位、专业技术岗位、后勤服务岗位三大类别，统筹推进岗位梳理、核定、设置工作，做到岗位适配需求、权责清晰明确，夯实人事管理规范化基础。

二、公平竞聘，健全择优用人机制

坚守民主、公开、竞争、择优的用人准则，从严抓实事业单位竞聘上岗全流程工作。紧扣岗位履职要求、任职资格条件，量身制定贴合岗位实际的竞聘方案，搭建科学完善的考核评价体系，严把资格审核、择优聘用各个关口，推动人才与岗位精准匹配，实现人尽其才、才尽其用，营造公平公正、风清气正的选人用人氛围。

三、从严管护，强化聘后长效实效

坚决打破“一聘定终身”的固化管理模式，狠抓聘后全流程监管，通过动态化管理、常态化督导，进一步增强干部职工的责任意识、危机意识与竞争意识，倒逼干部职工担当作为、履职尽责。今年以来，已完成事业单位岗位聘用备案380人，为事业单位发展注入了持久活力。（王瑞琼）