近年来，沙井镇坚持把加强村干部队伍建设作为夯实基层战斗堡垒的重要抓手，着力在村干部的选拔、培养、管理和保障方面出实招、求实效，持续锻造数量充足、素质优良、作用突出的村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

把好“选拔关”，破解“质量不优”难题。严格落实区委村“两委”班子人选任职资格联审规定要求，每年对全镇178名村“两委”班子成员逐一“过筛子”，及时调整撤换不胜任的村干部14人。拓宽选人视野，注重源头培养，坚持本土选拔与回流引进相结合，推动村党组织书记中专业合作组织负责人、外出务工经商返乡人员、复转军人、本乡本土大学毕业生等能人比例达到96.29％，“一村一名大学生村干部”覆盖率达100％。

把好“培养关”，破解“能力不强”难题。把村干部教育培训作为抓党建促乡村振兴工作的重要内容，实施村干部能力、学历“双提升”计划，全周期、多频次开展村“两委”班子、党务干部等专题培训4期450余人次。同时，鼓励支持53名村干部提升学历，全镇大专及以上学历村干部占比71.6％以上。统筹建立“N＋1”培养帮带模式，让包村领导、包村干部与后备力量结成帮学“对子”，共学农业农村改革政策、振兴路径、治理本领。

把好“管理关”，破解“服务不好”难题。立足规范履职尽责，坚持常抓常管，从严管理村干部，修订完善《沙井镇村干部考核办法》，采取“平时＋年度”综合测评办法，运用评先树优等措施，示范带动村干部为民造福。同时，对村级重点项目、产业发展和基层治理进行监督检查，发现问题立即督促整改，确保各项工作高效规范落实。

把好“保障关”，破解“激情不高”难题。立足干事创业导向，建立健全“基本报酬、人身意外保险、养老保险、健康体检”待遇保障体系，并对“一肩挑”书记、村干部报酬、健康体检、人身意外保险费用予以充分保障。严格落实离任村干部生活补贴制度，为138名离任村干部发放生活补贴1.89万元，以“关心关爱”赋能支持村干部高效履职。